Nová služba našej spoločnosti umožňuje získať výpis z obchodného registra použiteľný na právne úkony bez toho, aby ste museli navštíviť registrový súd.
Služba obstaranie výpisu z obchodného registra na kľúč je dostupnú na stránke www.vypiszor.sk. Rozširuje portfólio nami ponúkaných služieb pre podnikateľov, ktorých účelom je zjednodušenie života podnikateľov.
Podnikatelia vedia, že pri niektorých vážnejších úkonoch vykonávaných v mene obchodnej spoločnosti sa bez aktuálneho výpisu z obchodného registra, ktorý je v vyhotovený v listinnej podobe a v zmysle platnej legislatívy použiteľný na právne úkony, nezaobídu. Napriek tomu, že už tri roky je možné prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy získať výpis z obchodného registra v elektronickej podobe, ktorý je použiteľný na právne úkony, použitie takéhoto výpisu bolo v praxi veľmi obmedzené. Jeho získanie totiž trvá približne štyri pracovné dni a obrovským praktickým nedostatkom je, že ho obchodní partneri odmietajú akceptovať. Zaručený elektronický podpis je totiž značne abstraktným pojmom a vedomosť verejnosti o jeho podstate je aj v podnikateľských kruhoch pomerne malá.
Spustenie projektu www.vypiszor.sk je teda prirodzenou reakciou našej spoločnosti na dlhodobú a dobre známu potrebu podnikateľov. Záverom len dodám, že výpis je možné získať v Bratislave už do 3 hodín od zrealizvania objednávky (doručenie kuriérom), kdekoľvek na Slovensku už nasledujúci pracovný deň (doručenie Slovenskou poštou). Cena za jeden kus ľubovoľného výpisu z obchodného bola stanovená na 8,50 EUR.
zdroj: IURA Capital s.r.o.
Aktuality
25.03.2012 - Výpis z obchodného registra poštou
04.02.2012 - Novela zákona o eurofondoch
NRSR schválila novelu zákona o eurofondoch, ktorej cieľom je zvýšiť transparentnosť pri čerpaní ...
Národná rada SR schválila novelu zákona č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva v znení neskorších predpisov, ktorej cieľom je zvýšiť transparentnosť pri čerpaní podpory z fondov Európskej únie.
Po novom sa bude zverejňovať širší okruh informácií o poskytovaní podpory z európskych zdrojov. Viac informácií napríklad budú musieť zverejňovať riadiace orgány pre jednotlivé operačné programy pri neschválených žiadostiach, keďže rozhodnutia budú musieť obsahovať podrobnejšie odôvodnenia dôvodov zamitnutia.
Okrem toho sa novelou zavádza výberová komisia ako nezávsilý orgán, ktorý bude vyhodnocovať prijaté židosti o podporu. Výberovú komisiu bude zriaďovať riadiaci orgán daného operačného programu. Zriadenie komisie, jej zloženie a žiadosti, o ktorých komisia rozhodovala, bude informovať riadiaci orgán na svojej webovej stránke.
zdroj: podnikam.sk
Národná rada SR schválila novelu zákona č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva v znení neskorších predpisov, ktorej cieľom je zvýšiť transparentnosť pri čerpaní podpory z fondov Európskej únie.
Po novom sa bude zverejňovať širší okruh informácií o poskytovaní podpory z európskych zdrojov. Viac informácií napríklad budú musieť zverejňovať riadiace orgány pre jednotlivé operačné programy pri neschválených žiadostiach, keďže rozhodnutia budú musieť obsahovať podrobnejšie odôvodnenia dôvodov zamitnutia.
Okrem toho sa novelou zavádza výberová komisia ako nezávsilý orgán, ktorý bude vyhodnocovať prijaté židosti o podporu. Výberovú komisiu bude zriaďovať riadiaci orgán daného operačného programu. Zriadenie komisie, jej zloženie a žiadosti, o ktorých komisia rozhodovala, bude informovať riadiaci orgán na svojej webovej stránke.
zdroj: podnikam.sk
01.01.2012 - Zmeny v zákone o DPH
Začiatkom nového roku nadobudne účinnosť novela zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty ...
Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov (ďalej aj len "zákon o DPH") prechádza mnohými novelizáciami. Zákon č. 331/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorými sa menia a dopĺňajú niektoré zákony novelizoval aj zákon o DPH. Niektoré ustanovenia nadobúdajú účinnosť 1.1.2012, ďalšie až 1.1.2013. Ďalšia novela zákona o DPH je v legislatívnom procese.
Zmeny v zákone o DPH účinné od 1.1.2012 sa okrem iného týkajú:
a) použitia nehnuteľnosti na podnikanie a iný (súkromný) účel – zmenou sa chce dosiahnuť, aby aj v prípade, ak si platiteľ DPH pri obstaraní odpočítal daň v plnej výške a neskôr začne tento majetok využívať aj na súkromné účely, uplatnil odpočítanie v pomernej výške;
b) elektronického posielania faktúr – okrem elektronického podpisu a elektronickej výmeny údajov budú môcť byť od 1.1.2012 použité aj iné postupy alebo technológie (napr. elektronická ochranná značka) na elektronické posielanie faktúr za predpokladu, že budú spĺňať podmienky zabezpečenia vierohodnosti pôvodu a integrity obsahu – faktúry posielané nezabezpečené mailom ale naďalej nespĺňajú túto podmienku;
c) vypustenia § 78a, ktorým sa ruší platenie preddavkov na DPH zahraničnou osobou pri predaji tovaru na trhovom mieste (z tohto dôvodu sa mení od 1.1.2012 aj vzor daňového priznania k DPH);
d) lehôt na vrátenie nadmerného odpočtu (prerušenie lehoty, vrátenie nadmerného odpočtu uplatneného v dodatočnom daňovom priznaní, v prípade výkonu daňovej kontroly),
e) sankcií za nepravdivé údaje pri vrátení nadmerného odpočtu – ak bol nadmerný odpočet vrátený v skrátenej lehote na základe nepravdivých údajov, daňový úrad uloží pokutu vo výške 1,3 % zo sumy vráteného nadmerného odpočtu,
f) nedostatkov v súhrnnom výkaze a sankcií – nedostatky, ktoré zistí daňový úrad v podanom súhrnnom výkaze, je osoba, ktorá ho podala, povinná na základe výzvy daňového úradu odstrániť do 5 dní od doručenia výzvy, inak jej bude uložená sankcia.
zdroj: SITA
Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov (ďalej aj len "zákon o DPH") prechádza mnohými novelizáciami. Zákon č. 331/2011 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorými sa menia a dopĺňajú niektoré zákony novelizoval aj zákon o DPH. Niektoré ustanovenia nadobúdajú účinnosť 1.1.2012, ďalšie až 1.1.2013. Ďalšia novela zákona o DPH je v legislatívnom procese.
Zmeny v zákone o DPH účinné od 1.1.2012 sa okrem iného týkajú:
a) použitia nehnuteľnosti na podnikanie a iný (súkromný) účel – zmenou sa chce dosiahnuť, aby aj v prípade, ak si platiteľ DPH pri obstaraní odpočítal daň v plnej výške a neskôr začne tento majetok využívať aj na súkromné účely, uplatnil odpočítanie v pomernej výške;
b) elektronického posielania faktúr – okrem elektronického podpisu a elektronickej výmeny údajov budú môcť byť od 1.1.2012 použité aj iné postupy alebo technológie (napr. elektronická ochranná značka) na elektronické posielanie faktúr za predpokladu, že budú spĺňať podmienky zabezpečenia vierohodnosti pôvodu a integrity obsahu – faktúry posielané nezabezpečené mailom ale naďalej nespĺňajú túto podmienku;
c) vypustenia § 78a, ktorým sa ruší platenie preddavkov na DPH zahraničnou osobou pri predaji tovaru na trhovom mieste (z tohto dôvodu sa mení od 1.1.2012 aj vzor daňového priznania k DPH);
d) lehôt na vrátenie nadmerného odpočtu (prerušenie lehoty, vrátenie nadmerného odpočtu uplatneného v dodatočnom daňovom priznaní, v prípade výkonu daňovej kontroly),
e) sankcií za nepravdivé údaje pri vrátení nadmerného odpočtu – ak bol nadmerný odpočet vrátený v skrátenej lehote na základe nepravdivých údajov, daňový úrad uloží pokutu vo výške 1,3 % zo sumy vráteného nadmerného odpočtu,
f) nedostatkov v súhrnnom výkaze a sankcií – nedostatky, ktoré zistí daňový úrad v podanom súhrnnom výkaze, je osoba, ktorá ho podala, povinná na základe výzvy daňového úradu odstrániť do 5 dní od doručenia výzvy, inak jej bude uložená sankcia.
zdroj: SITA
15.11.2011 - Zmeny v nemocenskom poistení
Ministerstvo plánuje obmedziť možnosti dobrovoľného nemocenského poistenia pre SZČO ...
Od začiatku februára budúceho roka zrejme nebude možné, aby sa zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) popri povinnom platení sociálnych odvodov aj dobrovoľne nemocensky poistili. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) totiž v novele zákona o sociálnom poistení navrhuje, aby sa z možnosti dobrovoľne sa nemocensky poistiť vylúčili osoby, ktoré sú povinne nemocensky poistené. Ak návrh rezortu práce schváli parlament, na rozdiel od súčasnosti tak už nebude možné, aby si budúce mamičky ako zamestnankyne alebo SZČO dobrovoľným nemocenským poistením zvýšili svoju budúcu materskú dávku.
Tým, ktorí sú v súčasnosti dobrovoľne nemocensky poistení alebo dobrovoľne poistení v nezamestnanosti, má toto poistenie zo zákona zaniknúť k 1. februáru budúceho roka. Výnimkou má byť len prípad dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ktorá k 31. januáru 2012 nezískala 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia potrebných pre vznik nároku na nemocenské dávky. V tomto prípade má dobrovoľné nemocenské poistenie pokračovať podľa terajších podmienok aj po 31. januári 2012, avšak najdlhšie do dňa, v ktorom osoba získa 270 dní nemocenského poistenia.
Povinne poistená osoba bude môcť podľa návrhu ministerstva využiť možnosť len dobrovoľného dôchodkového poistenia. Povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO zrejme dostane možnosť využiť len dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Tí, ktorí nie sú povinne poistení, budú môcť využiť balík komplexného sociálneho poistenia na všetky sociálne udalosti kryté sociálnym poistením, ktorými sú choroba, staroba, smrť a nezamestnanosť. V prípade záujmu o dobrovoľné poistenie tak budú dobrovoľne poistení nemocensky, dôchodkovo aj v nezamestnanosti.
zdroj: SITA
Od začiatku februára budúceho roka zrejme nebude možné, aby sa zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) popri povinnom platení sociálnych odvodov aj dobrovoľne nemocensky poistili. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) totiž v novele zákona o sociálnom poistení navrhuje, aby sa z možnosti dobrovoľne sa nemocensky poistiť vylúčili osoby, ktoré sú povinne nemocensky poistené. Ak návrh rezortu práce schváli parlament, na rozdiel od súčasnosti tak už nebude možné, aby si budúce mamičky ako zamestnankyne alebo SZČO dobrovoľným nemocenským poistením zvýšili svoju budúcu materskú dávku.
Tým, ktorí sú v súčasnosti dobrovoľne nemocensky poistení alebo dobrovoľne poistení v nezamestnanosti, má toto poistenie zo zákona zaniknúť k 1. februáru budúceho roka. Výnimkou má byť len prípad dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ktorá k 31. januáru 2012 nezískala 270 dní dobrovoľného nemocenského poistenia potrebných pre vznik nároku na nemocenské dávky. V tomto prípade má dobrovoľné nemocenské poistenie pokračovať podľa terajších podmienok aj po 31. januári 2012, avšak najdlhšie do dňa, v ktorom osoba získa 270 dní nemocenského poistenia.
Povinne poistená osoba bude môcť podľa návrhu ministerstva využiť možnosť len dobrovoľného dôchodkového poistenia. Povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO zrejme dostane možnosť využiť len dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Tí, ktorí nie sú povinne poistení, budú môcť využiť balík komplexného sociálneho poistenia na všetky sociálne udalosti kryté sociálnym poistením, ktorými sú choroba, staroba, smrť a nezamestnanosť. V prípade záujmu o dobrovoľné poistenie tak budú dobrovoľne poistení nemocensky, dôchodkovo aj v nezamestnanosti.
zdroj: SITA
01.08.2011 - Účinnosť novely zákona o súdoch
Upravuje najmä centrálny informačný systém súdnictva a problematiku spracovania ...
Prvého augusta tohto roku nadobudla účinnosť novela zákona č. 757/2004 Z. z. o súdoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zákonov a od doplnení niektorých ďalších zákonov.
Novela zavádza pojem centrálny informačný systém súdnictva a upravuje problematiku spracovania informácií a osobných údajov a iných údajov pri činnosti Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky a pri činnosti súdov týkajúcich sa občianskeho súdneho alebo trestného konania alebo údajov získaných pri plnení iných úloh súdov.
Uvedené údaje sú v listinnej alebo elektronickej forme súčasťou centrálneho informačného systému súdnictva. Prevádzkovateľom a správcom systému je Ministerstvo spravodlivosti SR, prevádzku a správu zabezpečuje v spolupráci so súdmi.
Údaje používa ministerstvo a súdy pri svojej činnosti na plnenie zverených úloh, pričom aspoň raz ročne preveruje, či sú údaje ešte na tento účel potrebné a nepotrebné údaje bezodkladne zlikviduje alebo anonymizuje.
Novela ďalej podrobne upravuje postup pri prenose, poskytovaní a spracúvaní osobných údajov v rámci justičnej spolupráce v trestnoprávnych veciach medzi členskými štátmi Európskej únie
zdroj: Ústredný portál verejnej správy
Prvého augusta tohto roku nadobudla účinnosť novela zákona č. 757/2004 Z. z. o súdoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zákonov a od doplnení niektorých ďalších zákonov.
Novela zavádza pojem centrálny informačný systém súdnictva a upravuje problematiku spracovania informácií a osobných údajov a iných údajov pri činnosti Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky a pri činnosti súdov týkajúcich sa občianskeho súdneho alebo trestného konania alebo údajov získaných pri plnení iných úloh súdov.
Uvedené údaje sú v listinnej alebo elektronickej forme súčasťou centrálneho informačného systému súdnictva. Prevádzkovateľom a správcom systému je Ministerstvo spravodlivosti SR, prevádzku a správu zabezpečuje v spolupráci so súdmi.
Údaje používa ministerstvo a súdy pri svojej činnosti na plnenie zverených úloh, pričom aspoň raz ročne preveruje, či sú údaje ešte na tento účel potrebné a nepotrebné údaje bezodkladne zlikviduje alebo anonymizuje.
Novela ďalej podrobne upravuje postup pri prenose, poskytovaní a spracúvaní osobných údajov v rámci justičnej spolupráce v trestnoprávnych veciach medzi členskými štátmi Európskej únie
zdroj: Ústredný portál verejnej správy
13.07.2011 - Novela zákonníka práce schválená
NRSR dnes schválila rozsiahlu novelu zákonníka práce, ktorá prináša obsiahle zmeny v pracovných ...
NRSR dnes schválila rozsiahlu novelu zákonníka práce, ktorá prináša rozsiahle zmeny v pracovných vzťahoch.
V Zákonníku práce napokon ostali ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch. Novela rieši napríklad postavenie zamestnávateľov a zamestnancov v rámci skúšobnej doby. Budú totiž môcť ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Naopak, ťažšie by malo byť pre zamestnávateľov ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou alebo dojčiacou ženou ako aj s matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode. Budú tak totiž môcť urobiť iba vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom a písomne to zdôvodniť.
Zmeny čakajú aj na emitentov stravných lístkov. Poplatok za sprostredkovanie stravovacích služieb prostredníctvom stravovacích poukážok by mal byť po novom maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
Novela Zákonníka práce rieši aj niektoré z požiadaviek vznesených v petícii sestier a pôrodných asistentiek. Zdravotníci by totiž na jej základe mali mať po dovŕšení 50. roku života možnosť odmietnuť prácu nadčas ako aj prácu v noci.
Výpovedná lehota by sa pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac. Ak však napríklad pracovný pomer zamestnanca trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota bude najmenej päť mesiacov.
V schválenej novele Zákonníka práce sa zavádza automatický nárok na päť týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku zamestnanca. Zmeniť by sa tiež mali ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nebude môcť prekročiť tri roky.
zdroj: SITA
NRSR dnes schválila rozsiahlu novelu zákonníka práce, ktorá prináša rozsiahle zmeny v pracovných vzťahoch.
V Zákonníku práce napokon ostali ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch. Novela rieši napríklad postavenie zamestnávateľov a zamestnancov v rámci skúšobnej doby. Budú totiž môcť ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Naopak, ťažšie by malo byť pre zamestnávateľov ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou alebo dojčiacou ženou ako aj s matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode. Budú tak totiž môcť urobiť iba vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom a písomne to zdôvodniť.
Zmeny čakajú aj na emitentov stravných lístkov. Poplatok za sprostredkovanie stravovacích služieb prostredníctvom stravovacích poukážok by mal byť po novom maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
Novela Zákonníka práce rieši aj niektoré z požiadaviek vznesených v petícii sestier a pôrodných asistentiek. Zdravotníci by totiž na jej základe mali mať po dovŕšení 50. roku života možnosť odmietnuť prácu nadčas ako aj prácu v noci.
Výpovedná lehota by sa pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka mala skrátiť zo súčasných dvoch na jeden mesiac. Ak však napríklad pracovný pomer zamestnanca trval viac ako dvadsať rokov, výpovedná lehota bude najmenej päť mesiacov.
V schválenej novele Zákonníka práce sa zavádza automatický nárok na päť týždňov dovolenky od dovŕšenia 33 rokov veku zamestnanca. Zmeniť by sa tiež mali ustanovenia o práci na čas určitý. Takýto pracovný pomer bude možné predĺžiť najviac trikrát, pričom súčet období práce na čas určitý nebude môcť prekročiť tri roky.
zdroj: SITA